Podczas naszego corocznego wydarzenia poświęconego różnorodności Mehdi Mobayen-Rahni, Dyrektor ds. Technologii w Tyl by NatWest, podzielił się swoimi spostrzeżeniami na temat ewolucji różnorodności i inkluzji w sektorze technologicznym na przestrzeni ostatnich lat.

Mobayen-Rahni zauważył, że podczas gdy wczesne działania na rzecz różnorodności skupiały się na walce z nieświadomymi uprzedzeniami i zatrudnianiu ‘odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska’, same te strategie nie przyniosły wystarczająco szybkich zmian. Podkreślił znaczenie proaktywnego wspierania różnorodnych talentów, aby mogli rozkwitać w miejscu pracy — to trudne, ale niezbędne zadanie.

Odnosił się do kluczowej konkluzji płynącej z raportu McKinsey, podkreślając, że prawdziwa równość polega na zapewnieniu wszystkim tych samych możliwości rozwoju. Uważa, że osiągnięcie tego wymaga nieustannej pracy nad budowaniem kultury opartej na równości, otwartości i poczuciu przynależności w organizacjach.